一、 2004—2006升華集團三年發(fā)展規(guī)劃全面實施，開局之年呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，銷售收入首次突破30億元，成為湖州“七連冠”；
二、 升華集團躋身全國大型工業(yè)企業(yè)500強，同時成為浙江省百強企業(yè)和浙江省非公經濟50強企業(yè)；
三、 升華拜克內蒙古分公司項目的啟動，昭示著升華集團對外投資戰(zhàn)略已經從過去的在周邊發(fā)展向中西部等具有更大發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)擴展；
四、 升華拜克企業(yè)技術中心被國家四部委認定為國家級企業(yè)技術中心，它標志著升華集團自行研發(fā)能力和創(chuàng)新技術能力正式跨入國內領先企業(yè)的行列；
五、 從“沒有任何借口”大討論、“廉政文化進企業(yè)”試點到民主評議企業(yè)高管，升華整體素質建設成效顯著；
六、 集團控股子公司華源顏料經理層進行了重大調整，董事長、總經理雙雙易人；
七、 升華拜克鋯谷分公司成為國內目前最大的鋯產品制造基地，從而使升華集團創(chuàng)造的“中國第一”增至9項；
八、 升華發(fā)展史上單項投資最大的工程項目——升華?余家漾項目全面開工，預計總投資將超過16億元；
九、 出口創(chuàng)匯突破1億美元大關，10年時間，平均每年增幅超過了1000萬美元，出口創(chuàng)匯已經成為, 升華不容低估的一個經營抓手；
十、 人才工作得到湖州市委、市政府的充分肯定，湖州市首位重大科學技術貢獻獎得主升華拜克總經理沈德堂的成長經歷印證了升華人才工作的成就。
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