1月22日
集團(tuán)公司舉行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核簽約儀式
標(biāo)志：新三年經(jīng)營(yíng)考核體系出臺(tái)，新四大產(chǎn)業(yè)格局已經(jīng)確立
點(diǎn)評(píng)：2010年作為升華推行三年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制的第一個(gè)考核周期之壓軸年，整個(gè)集團(tuán)以107.08億元，成為全市首家百億企業(yè)，雖說(shuō)成績(jī)可喜可賀，但同樣對(duì)未來(lái)也是一種全新的挑戰(zhàn)。2011至2013年作為升華新一輪考核周期，其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)自然而然地成為了眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。在當(dāng)天的簽約儀式上，集團(tuán)公司首次披露了新三年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：到2013年底，整個(gè)集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入力爭(zhēng)達(dá)到或超過(guò)150億元。而作為開(kāi)局之年，2011年初的簽約頗受關(guān)注。當(dāng)天，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)夏士林分別與各子公司簽訂了總收入為125億元的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，吹響了升華百億后再起航的號(hào)角。與此同時(shí)，考核權(quán)重分配也進(jìn)行了調(diào)整，首次引入了經(jīng)濟(jì)增加值這一考核指標(biāo)。
2月21~23日
升華經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議在新昌召開(kāi)
標(biāo)志：集團(tuán)高管走基層企業(yè)調(diào)研，查問(wèn)題尋對(duì)策管理再出新招
點(diǎn)評(píng)：標(biāo)兵漸遠(yuǎn)，追兵漸近。年初在新昌召開(kāi)的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議，大家對(duì)緊迫感與危機(jī)感有了進(jìn)一步的認(rèn)同，對(duì)企業(yè)管理提升的必要性有了新的認(rèn)識(shí)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)會(huì)議精神，集團(tuán)公司夏士林董事長(zhǎng)、吳夢(mèng)根總經(jīng)理親自從2月28日集團(tuán)高層基層行升華拜克首站后，至5月3日集團(tuán)公司組織各部門(mén)負(fù)責(zé)交流，先后七次深入基層調(diào)研。通過(guò)查問(wèn)題、尋對(duì)策等一系列“敞開(kāi)式”思想大解放、大討論活動(dòng)，展示了集團(tuán)決策對(duì)企業(yè)管理務(wù)實(shí)創(chuàng)新的不懈追求。與此同時(shí)，集團(tuán)高層轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)身先垂范，另一方面也通過(guò)與基層“零距離”找到有礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，放下身段共同探尋解決策略，共謀企業(yè)發(fā)展，尤其是通過(guò)調(diào)研，幫助和指導(dǎo)各公司重新梳理發(fā)展思路與戰(zhàn)略方向，為后百億新三年開(kāi)好局、起好步。
4月9日
湖州外貿(mào)金融服務(wù)有限公司掛牌
標(biāo)志：循序漸進(jìn)加快金融業(yè)試水，拓金融開(kāi)局之年好戲連連
點(diǎn)評(píng)：百億后，升華重新對(duì)原有的四大產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了梳理，適時(shí)提出了“強(qiáng)制造、拓金融、興物貿(mào)、優(yōu)房產(chǎn)”的產(chǎn)業(yè)體系，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。其中，“拓金融”作為升華今后一段時(shí)期調(diào)結(jié)構(gòu)的主攻方向之一，今年內(nèi)先后有升華與湖州市財(cái)政局合作創(chuàng)辦的外貿(mào)金融服務(wù)公司，以及由升華拜克作為主發(fā)起人之一的財(cái)通基金，不乏是“拓金融”產(chǎn)業(yè)的連臺(tái)好戲。據(jù)了解，升華拜克以30%的股權(quán)比例參股的財(cái)通基金，是國(guó)家證監(jiān)會(huì)核發(fā)的第65家基金公司。11月下旬首只基金產(chǎn)品已經(jīng)成功發(fā)行，共募集資金10多億元。同樣，新組建的升華資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司也已經(jīng)在風(fēng)險(xiǎn)投資、PE項(xiàng)目投資，以及并購(gòu)項(xiàng)目投資方面進(jìn)行了有益的嘗試。再加上升華小額貸款公司的增資擴(kuò)股，注冊(cè)資本已經(jīng)從原先的1億元，擴(kuò)大到目前的2.5億元，企業(yè)綜合實(shí)力等均有了較大的提升。
5月14日
26位先進(jìn)模范人物游海南順利歸來(lái)
標(biāo)志：公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型吹響集結(jié)號(hào) ，管理向精細(xì)化轉(zhuǎn)變呈亮點(diǎn)
點(diǎn)評(píng)：繼今年初60多位高管配偶澳大利亞、新西蘭犒賞游歸來(lái)后，升華“犒賞游”駛出了第二個(gè)“專(zhuān)列”——獲得2010年度集團(tuán)級(jí)先進(jìn)模范人物暢游海南，開(kāi)眼界擴(kuò)心胸，對(duì)在平凡崗位上辛勤付出的員工給予了特殊的褒獎(jiǎng)。與此同時(shí)，進(jìn)一步完善“五險(xiǎn)一金”制度，盡可能地為員工增加福利及待遇，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。其次是加大對(duì)員工培訓(xùn)教育的力度，通過(guò)一系列的在職帶薪培訓(xùn)，提高廣大員工的思想素質(zhì)和崗位操作能力，通過(guò)長(zhǎng)知識(shí)、增才干、強(qiáng)本領(lǐng)這樣一種潛移默化，激發(fā)了廣大員工的工作熱情。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展車(chē)間班組員工家庭責(zé)任意識(shí)教育，員工競(jìng)聘上崗等一系列的方法，讓有能力的員工有平臺(tái)、有機(jī)會(huì)施展才能，找到最合適的工作環(huán)境與崗位，倡導(dǎo)任人唯賢的用人觀(guān)念，實(shí)現(xiàn)凝心聚力的最終目的。
5月28日
“莫干山”中國(guó)馳名商標(biāo)獲行政認(rèn)定
標(biāo)志：品牌建設(shè)得器重屢有建樹(shù)，升華制造一路唱響遠(yuǎn)名揚(yáng)
點(diǎn)評(píng)：眾所周知，中國(guó)馳名商標(biāo)是國(guó)內(nèi)商品品牌建設(shè)中的一項(xiàng)尊貴的榮譽(yù)。而鮮為人知的是中國(guó)馳名商標(biāo)的取得，有兩種途徑，當(dāng)然其中的含金量也是不可相提并論。在人們熟知的中國(guó)馳名商標(biāo)中以行政認(rèn)定的中國(guó)馳名商標(biāo)其認(rèn)定過(guò)程，以及品位要遠(yuǎn)比通過(guò)司法認(rèn)定的中國(guó)馳名商標(biāo)來(lái)得不易，究其原因：通過(guò)行政認(rèn)定的商標(biāo)是由各級(jí)工商行政管理部門(mén)逐級(jí)審核，不僅把關(guān)嚴(yán)，且每年認(rèn)定的數(shù)量也是有限的。今年年初，夏士林董事長(zhǎng)在云峰新材調(diào)研時(shí)就希望該公司擴(kuò)大品牌成果，加快企業(yè)發(fā)展。華源顏料造就全球氧化鐵第三大產(chǎn)銷(xiāo)王國(guó)、“莫干山”牌細(xì)木工板再掀中國(guó)潮、升華拜克硫酸粘桿菌素堅(jiān)守行業(yè)珠峰、“東緣”被認(rèn)定為浙江省知名商號(hào)等等，均為升華制造的名聲遠(yuǎn)揚(yáng)贏得了良好口碑。
6月23日
升華物產(chǎn)開(kāi)業(yè)頭七個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)額超21億
標(biāo)志：?jiǎn)T工主人翁地位充分體現(xiàn)，褒揚(yáng)關(guān)愛(ài)福利凝心聚力
點(diǎn)評(píng)：發(fā)展是解決一切問(wèn)題的根本。今年以來(lái)，公司繼續(xù)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，集團(tuán)所屬升華物產(chǎn)著手在互聯(lián)網(wǎng)上建立電子商務(wù)平臺(tái)，在傳統(tǒng)的鋼材貿(mào)易上進(jìn)行經(jīng)營(yíng)形式的大膽創(chuàng)新。鋯谷科技也獨(dú)立成為子公司，以做強(qiáng)做大化學(xué)鋯產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)。升華物流則是堅(jiān)定不移地進(jìn)行著戰(zhàn)略準(zhǔn)備。同樣，集團(tuán)上下對(duì)淘汰落后產(chǎn)能、堅(jiān)決關(guān)停并轉(zhuǎn)高污染、低附加值產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)態(tài)度明確，力度空前。今年尤其是在加強(qiáng)廢氣治理等問(wèn)題上，堅(jiān)持以群眾滿(mǎn)意為目標(biāo)，強(qiáng)化治理硬件與軟件設(shè)施的配套，給群眾滿(mǎn)意答卷。堅(jiān)持強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理和招投標(biāo)管理，從管理上挖潛力，從管理樹(shù)形象。與此同時(shí)，升華拜克、云峰新材等公司還適時(shí)導(dǎo)入了卓越績(jī)效模式，升華地產(chǎn)借外腦實(shí)施管理優(yōu)化項(xiàng)目等，全方位地進(jìn)行著管理提升。
8月5日
一篇經(jīng)典管理類(lèi)文章在升華產(chǎn)生共鳴
標(biāo)志：董事長(zhǎng)薦文引發(fā)熱烈討論，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍濃烈
點(diǎn)評(píng)：唯有不斷學(xué)習(xí)，才能提高自己。夏士林董事長(zhǎng)在“薦文”的批語(yǔ)中寫(xiě)道：最近我讀了一篇來(lái)自《牛津管理評(píng)論》的好文章，一連讀了好幾遍，感觸很深，也很有啟發(fā)。大家都是我們升華的高管，雖然工作閱歷不盡相同，但至少有一點(diǎn)應(yīng)該認(rèn)同：做成一件事、完成一份工作，做一個(gè)有用的人才，關(guān)鍵取決于我們自身。這篇題為《創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，如何管理好企業(yè)》的薦文很快在公司內(nèi)部引起熱烈討論。結(jié)合從去年5月開(kāi)始的清華大學(xué)升華集團(tuán)企業(yè)高管執(zhí)行力提升系列培訓(xùn)活動(dòng)在前不久的結(jié)業(yè)，特別是吳夢(mèng)根總經(jīng)理提出的打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的口號(hào)，一個(gè)充滿(mǎn)濃郁學(xué)習(xí)氛圍的升華展現(xiàn)在世人的面前。學(xué)海無(wú)涯，知識(shí)無(wú)疆。好學(xué)必將成為升華未來(lái)發(fā)展中最大的財(cái)富。
8月24日
集團(tuán)黨委被授予省級(jí)“雙強(qiáng)百佳”黨組織榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
標(biāo)志：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在有序推進(jìn)，發(fā)展強(qiáng)黨建強(qiáng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新高
點(diǎn)評(píng)：黨組織是升華事業(yè)發(fā)展的主心骨。一個(gè)強(qiáng)有力的黨組織，能夠?qū)⑵髽I(yè)引向一個(gè)更高的境界，相應(yīng)的，企業(yè)做強(qiáng)做大了，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)，使黨組織更具戰(zhàn)斗力。今年年初以來(lái)，集團(tuán)黨委按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，有組織、有計(jì)劃地在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式將各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。廣大黨員在亮身份的同時(shí)，在項(xiàng)目領(lǐng)辦、技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)知識(shí)長(zhǎng)技能等方面爭(zhēng)先恐后，充分發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用，極大地發(fā)揮出了黨員骨干在企業(yè)的作用。同樣，企業(yè)發(fā)展與黨建工作在升華得到深度融合，企業(yè)發(fā)展再度提速。盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)格局不容樂(lè)觀(guān)，但升華制造、金融、物貿(mào)和地產(chǎn)四輪齊驅(qū)，呈現(xiàn)出逆勢(shì)上揚(yáng)的良好態(tài)勢(shì)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)創(chuàng)出新高，其中營(yíng)業(yè)總收入全年有望突破130億元，增幅接近三成。
11月8日
升華定向捐400萬(wàn)建8個(gè)村民會(huì)所
標(biāo)志：踐行社會(huì)責(zé)任力度再加大，回報(bào)社會(huì)打造和諧新升華
點(diǎn)評(píng)：今年1月22日集團(tuán)舉行的2010年度總結(jié)表彰大會(huì)上，夏士林董事長(zhǎng)作了“全力打造和諧升華”的主題報(bào)告。他強(qiáng)調(diào)指出：企業(yè)發(fā)展中要更加提倡和諧。子公司與子公司之間，子公司內(nèi)部，集團(tuán)公司與子公司，集團(tuán)與外界方方面面都要講和諧，心平氣和才能做好事情，做好工作的基礎(chǔ)上講和諧。在打造和諧新升華的思想指導(dǎo)下，升華回報(bào)社會(huì)，自覺(jué)踐行社會(huì)責(zé)任的力度也在加大，定向捐助400萬(wàn)元用于資助當(dāng)?shù)卮迕窠ㄔ?個(gè)村民會(huì)所，無(wú)疑是又一個(gè)良好的開(kāi)端。其間，公司還對(duì)升華當(dāng)?shù)貑T工的總收入作了初步調(diào)查，升華年近1億元的員工收入毫不動(dòng)搖成為當(dāng)?shù)厝罕娫黾邮杖?、?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮的最佳平臺(tái)。當(dāng)然，類(lèi)似于升華獎(jiǎng)學(xué)金、慈善募捐等，也在為踐行社會(huì)責(zé)任添磚加瓦。
12月23日
升華拜克、云峰新材兩院士專(zhuān)家工作站同時(shí)揭牌
標(biāo)志：創(chuàng)新方式建柔性引智平臺(tái)，科技創(chuàng)新助企業(yè)俱增實(shí)力
點(diǎn)評(píng)：研發(fā)創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提高的關(guān)鍵一站。這些年來(lái)，集團(tuán)公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)建立企業(yè)院士專(zhuān)家工作站、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)，為企業(yè)科技團(tuán)隊(duì)增智添力。與此同時(shí)，公司還從內(nèi)部挖潛上出新招，在前兩年出臺(tái)了為一線(xiàn)技術(shù)人員量身定制的研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)投入巨資犒賞來(lái)自一線(xiàn)的“草根”技術(shù)人員，充分顯現(xiàn)了企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作的重視與青睞。同樣，升華拜克企業(yè)研究院遷入縣科技創(chuàng)業(yè)園，為引進(jìn)更高端的科研人才創(chuàng)造了更多的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)承擔(dān)的國(guó)家“863”計(jì)劃項(xiàng)目完成并通過(guò)國(guó)家科技部組織的專(zhuān)家驗(yàn)收，更是對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的極大鼓舞。華源顏料申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作也進(jìn)入最后的沖刺階段，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力在升華得到印證。
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