“完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍?！?/p>
黨的二十大報告中對人才工作作了部署，指明了方向。
升華集團(tuán)黨委所屬升華金融與升華蘭德兩個黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，從二十大報告里探尋未來發(fā)展的秘笈。
升華金融與升華蘭德深諳人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，時刻牢記“任何時間都不要忘記人才和團(tuán)隊建設(shè)”的教誨，并以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為抓手，加速推進(jìn)人才梯隊建設(shè)。
“做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人?！鄙A金融與升華蘭德黨支部學(xué)習(xí)二十大報告中更加深切地感受到青年人才培養(yǎng)的重要性。
今年以來，升華金融在做好企業(yè)文化與品牌宣傳的同時，向公司全員灌輸“三本”理念——在本土、守本心、持本色，統(tǒng)一語言，明確方向，激發(fā)全員斗志，擁抱挑戰(zhàn)，聚力發(fā)展。通過輪崗，讓更多“潛力股”得到歷練，今年已有6位員工輪崗，讓優(yōu)秀人才在輪崗中脫穎而出。
學(xué)習(xí)是人才成長的必由之路。升華金融與升華蘭德更加注重系統(tǒng)化培訓(xùn)。今年以來，兩家子公司聯(lián)合開展了夢想羅盤——解鎖組織能量訓(xùn)練營、攻心銷售以及專門面向高潛人才的專題培訓(xùn)。而且每月舉行一次分享會，每次由一至二位中高層管理者自主選題，分享工作中積累的經(jīng)驗或管理方法。
升華金融與升華蘭德有組織、有計劃地培訓(xùn)，讓各級管理者及其他員工逐步學(xué)會思維的改變，學(xué)會把問題當(dāng)作目標(biāo)來解決。同時創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)研討環(huán)境，內(nèi)部交互分享，幫助學(xué)員將所學(xué)知識和工具運(yùn)用到實際工作當(dāng)中，在實踐中融會貫通，溫故而知新，不斷增強(qiáng)企業(yè)“學(xué)習(xí)力”，助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
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